Как сделать капитализм приемлемым для общества - Колин Крауч (2013)

Едва ли не в каждом случае участники группы А (низкий уровень неравенства, сильные профсоюзы) занимают более высокие места, чем представители группы Б (высокое неравенство, слабые профсоюзы), за исключением высоких результатов Испании в АПРТ и низких результатов Нидерландов в образовании. (Следует отметить, что в Нидерландах, как и в Германии, значительная часть системы образования, т. е. подсистема профессионального образования, финансируется работодателями.) Необходимо упомянуть и о том, что США заняли последние места в двух из трех ранжированных списков (за исключением образования). Труднее объяснить картину, которая открывается при обращении к двум неравномерным группам (В и Г).

Высокие места Бельгии и Франции позволяют высказать предположение о существовании сильных традиций в сферах расходов, не связанных с переменными, которые находятся в центре нашего внимания. В данном случае мы имеем дело с ограничениями приблизительных данных и соответствующего анализа. Все системы обладают своими собственными характеристиками. Например, в последние годы Франция не слишком успешно справлялась с проблемой занятости – определенно хуже, чем Германия. В то же время по показателям рождаемости первая из стран значительно превосходила вторую. Известно, что в благополучных странах высокие показатели рождаемости, как правило, связаны с экономической уверенностью. Согласно данным опросов, французские пары испытывают большую уверенность в возможности обеспечения детей, чем немецкие. Данные одного из недавних исследований, функции координатора которого исполняла Уте Кламмер, позволяют предположить, что отчасти ответ заключается в более высоком уровне предоставления пособий по уходу за детьми во Франции, а также в том, что француженки больше уверены, что они смогут найти в будущем оплачиваемую работу. Немецкие пары сталкиваются с более высоким риском потери работы одним из партнеров, чем французские, что сказывается на их готовности заводить детей. Схожие примеры стран, в которых реальность не соответствует ожидаемым моделям, встречаются на каждом шагу. Например, довольно часто можно услышать, что Великобритания и США проводят во многом схожую социальную политику. В действительности в первой из этих стран действует финансируемая государством система здравоохранения, которую американские консерваторы считают чуть ли не символом коммунизма.

Коллективные переговоры – координация и охват

Мы можем повысить качество нашего анализа, если перейдем от рассмотрения степени юнионизации к использованию силы своей переговорной позиции наемными работниками. В целом ряде стран роль профсоюзов закреплена институционально, а в некоторых других они организованы таким образом, что их реальная сила превышает ту, которую подразумевает показатель юнионизации. Это можно выразить с помощью двух переменных – координации коллективных переговоров между работодателями и профсоюзами, а также охвата. Первый из них отражает способность участников переговоров к стратегическим действиям, объединению усилий работников целого ряда предприятий и отраслей. Чем ниже уровень координации, тем в большей степени сила переговорных позиций наемных работников зависит от положения на рынке отдельного предприятия или профессиональной группы. Таким образом, координация действий профсоюзов или наемных работников является формой защиты от рынка. Вторая переменная – степень охвата переговорами – позволяет нам учесть то обстоятельство, что во многих случаях профсоюзы могут вести переговоры относительно величины заработной платы и условий труда в интересах не только своих членов, но и более широкого круга наемных работников. В табл. П.1 (столбцы 8 и 9) учитываются данные по обеим переменным (при проведении соответствующих расчетов использовались данные за 2010 г., представленные в ежегодном докладе ЕС о трудовых отношениях).