Ненастоящий мужчина - Бирюков Александр Николаевич (2017)

Статья 70 запрещает устанавливать испытательный срок женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, тогда как мужчин в аналогичной ситуации можно испытывать (наверно, на прочность) три месяца, а на госслужбе — до года.

В соответствии со статьёй 96 женщины, имеющие ребёнка в возрасте до трёх лет, могут привлекаться к труду в ночное время только с их письменного согласия. Мужчину при том же раскладе можно свободно заставлять работать ночью. То же самое гласит статья 99 о сверхурочной работе.

Статья 254 гарантирует женщине, имеющей ребёнка в возрасте до полутора лет, перевод на другую работу с сохранением заработка, если эта женщина не может больше выполнять свою работу. Мужчине не гарантирует, будь у него хоть трое полуторагодовалых детей.

Статья 261 ТК РФ запрещает работодателю расторгать по собственной инициативе трудовой договор с женщинами, воспитывающими ребёнка в возрасте до 3 лет. Для отцов аналогичного положения не предусмотрено.

Статья 262 даёт женщинам, работающим в сельской местности, один дополнительный выходной в месяц. Мужчинам такая привилегия не положена.

Статья 264 касается ряда прав для родителей. Это ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами. Эти льготы предоставляются любой матери без исключения, но отец может воспользоваться ими, только если он воспитывает детей один, без матери. Кстати, понятие «одинокая мать» в российском правовом поле существует, а «одинокий отец» — нет.

Статья 320 гарантирует женщинам, работающим в условиях Крайнего Севера, 36-часовую рабочую неделю при оплате как за 40-часовую. Мужчинам такая льгота не положена.

Сюда же добавлю положение о назначении пенсии по старости (статья 7 закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»). Согласно закону, женщины имеют право выходить на пенсию в 55 лет, а мужчины — в 60. И это при том, что продолжительность жизни мужчин на 12–14 лет ниже, чем женщин. Большая часть мужчин попросту не доживает до пенсии. Их деньги получают какие–то женщины, которые и живут дольше, и на пенсию выходят раньше. В Минтруда на наш запрос, почему так, ответили, что тем самым компенсируется потеря в зарплате, когда женщина уходит в декрет. Но как быть, если в отпуск по уходу за ребёнком уходит мужчина? Тот же вопрос, что и с материнским капиталом. И что делать, если у женщин вообще нет детей, и в декретный отпуск она никогда не уходила? Всё равно, привилегированному полу гарантирована льгота.

Есть ещё одна сторона официальной государственной дискриминации мужчин. Это отсутствие каких–либо программ сохранения здоровья мужчин и профилактики мужских заболеваний. В отличие от женских — на борьбу с ними государство ежегодно выделяет миллиарды рублей. Всюду есть государственные женские консультации, где женщину примут бесплатно, по полису. Но вы хоть раз видели специализированную государственную мужскую консультацию? Не платные урологические кабинеты, а настоящую всероссийскую сеть государственных мужских консультаций по образцу женских? А между тем импотенция — сугубо мужская и весьма распространённая проблема, даже среди молодых. Смертность от рака простаты равна смертности от рака шейки матки. Однако, несмотря на то, что мужчины живут на 12–14 лет меньше женщин, никаких программ сохранения здоровья мужчин нет.