Личность и власть - Юрий Сыровецкий (2021)

Ремонтные и реставрационные компании «прославились» тем, что выполняют только часть предусмотренных работ по договору с заказчиком, но получают как за полностью выполненные. После таких «капитальных» ремонтов и «реставраций» возникает необходимость в их повторном проведении. Все «ремонтники» и «реставраторы» (не только руководители и хозяева) халтурят сознательно, понимая, что обманывают заказчика.

Третий путь – завышают стоимость товаров и услуг, приписывая им достоинства, которыми они не обладают. Особенно это присуще фармакологической отрасли, предлагающей дорогостоящие «чудодейственные лекарства», БАДы, «эффективные» средства для похудения и т.д. Некоторые производители насыщают рынок аппаратами, которые якобы лечат от всех болезней. Торговля предлагает сверхполезное питание. Все это навязывается потребителям сбытчиками, прекрасно знающими реальные «достоинства» своей продукции.

Компании в сфере ЖКХ время от времени выставляет жильцам обслуживаемых домов дополнительные и завышенные счета.

Частные медицинские заведения, обнаруживая у пациентов несуществующие серьезные заболевания, назначают им сверхдорогое лечение. Представители одной из самых гуманных профессий, перейдя на рыночную основу деятельности, превращаются в монстров, для которых становится главным не здоровье пациентов, а возможность нажиться за их счет.

Практически во всех коммерческих структурах складываются специфические отношения между работодателем и наемными работниками, а также рядовыми сотрудниками в трудовых объединениях. В них нередко распространен внутрифирменный обман друг друга. Наемные менеджеры с помощью «боковиков» и «откатов» обворовывают своих хозяев. Зная, как они делают свои капиталы, в том числе и с их помощью, эти «капитаны» бизнеса считают вправе и себя вознаградить за хозяйский счет. Причем у расхитителей капиталистической собственности аппетиты наживы куда больше, чем у советских казнокрадов, имевших слабые возможности для легализации наворованных богатств.

Такая деятельность бизнес-руководителей не ускользает от внимания подчиненных. И многие из них стремятся урвать хоть клок с паршивой овцы, если позволяют обстоятельства. Логика у них простая: «Они (хозяева и менеджеры) воруют и нам можно».

Совместно работающие коллеги являются потенциальными соперниками в сохранении рабочего места, потому что во время пседоэкономических успехов в государстве всегда существует угроза сокращения. Откровенное общение с сослуживцами и товарищами по работе может повлечь за собой неприятности. Доносительство, подглядывание и подслушивание в коммерческих структурах порой становилось развитым до такой степени, что никакому НКВД и не снилось. Опасаясь подслушивания, люди стали бояться откровенно разговаривать по рабочим телефонам, а также в служебных помещениях, даже оставшись наедине. Российская рыночная система стимулирования к работе стала еще более примитивной, чем была в Советском Союзе, и преимущественно свелась к одному побудителю – СТРАХУ ПОТЕРЯТЬ РАБОТУ.

Среди бизнесменов, отношения между которыми в ходе ведения совместного бизнеса обостряются, партнер, занимающий особо жесткую (а порой и жестокую) позицию в целях ее оправдания, часто говорит своему визави такую (ставшую в современной рыночном мире крылатой), фразу: «Ничего личного, только бизнес». То есть, интересы бизнеса являются превыше всех остальных критериев оценки взаимоотношений между коммерческими партнерами и оправдывают любые последствия для неудачной стороны. «Боливар двоих не выдержит» – сказал один киногерой другому из фильма, поставленному по повести писателя О’Генри, и выстрелил в него.