Законы лидерства - Теодор Рузвельт, Алан Аксельрод (2017)

В действительности Теодору Рузвельту удалось успешно разрешить, казалось бы, неразрешимый и потенциально катастрофически опасный трудовой конфликт благодаря новаторским мыслям и действиям. Он пришел к выводу о том, что старый образ мыслей и действий лидера страны в рамках отношений между трудом и капиталом трагически устарел и не позволит эффективно разрешить ситуацию. «Очень большая и абсолютно новая работа» – так английские журналисты оценили посреднические усилия президента. В статье говорилось: «Мы стали свидетелями не только окончания забастовки шахтеров, но и решительного вмешательства эффективного правительства в совершенно новую для него сферу деятельности».

Теодор Рузвельт не стал вставать ни на одну из сторон в проверенной временем системе противостояния владельцев предприятий и рабочих. Он предпочел поддержать интересы третьей стороны – народа.

Когда кто-то заставляет тебя думать, а кто-то действовать, всегда выбирай собственный путь. Новаторский.

Урок 58

Никогда не латай то, что нужно заменить

Дж. П. Морган: «Если мы сделали что-то неправильно, пришлите своих людей, и вместе с моими они все исправят».

Рузвельт: «Сделать это невозможно».

Встреча Дж. П. Моргана, генерального прокурора Филандера Нокса и президента Теодора Рузвельта, 22 февраля 1902 года

В начале 1902 года железнодорожные магнаты Эдвард Г. Гарриман и Джеймс Дж. Хилл и нефтяной магнат Джон Д. Рокфеллер объединились с финансистом Джоном Пирпонтом Морганом и создали компанию Northern Securities Company. Под контролем этого гигантского треста (так в те времена называли коммерческие монополии) находились Тихоокеанские железные дороги, Большие северные железные дороги, Берлингтонские железные дороги и ряд более мелких железнодорожных компаний.

Теодор Рузвельт решил, что подобная монополия, исключающая конкуренцию, вредит общественным интересам. Он приказал генеральному прокурору Филандеру Ноксу предъявить иск в соответствии с практически не применявшимся ранее антитрестовым законом Шермана 1890 года.

Рузвельт намеревался не просто выиграть дело, но еще и создать прецедент, который предотвратил бы создание трестов в будущем и привел к ликвидации уже существующих.

Он считал существование трестов несправедливым по отношению к потребителям и работникам, олигархическим и несовместимым с принципами демократического капитализма.

Когда в феврале 1902 года Дж. П. Морган встретился с президентом и генеральным прокурором, он был искренне поражен тем, что президент категорически отверг его предложения «исправить» совершенную ошибку.

Морган спросил Рузвельта, почему он не хочет воспользоваться возможностью и исправить «ошибки» в уставе Северной компании.

«Именно этого мы и не хотим делать», – ответил президент.

«Мы не хотим исправлять, – пояснил Нокс. – Мы хотим положить этому конец».

Позже, оставшись наедине, Рузвельт сказал Ноксу, что Морган просто не понимал, что созданный им трест чужд демократическому обществу и по сути своей незаконен. По мнению Рузвельта, Морган видел в президенте Соединенных Штатов всего лишь «конкурента», с которым можно договориться.

Если бы Рузвельт хоть на малую толику поддался, Морган своего не упустил бы. Рузвельт и Нокс были абсолютно правы, когда отвергли любые предложения «исправить» устав Северной компании. Президент одержал великую победу – и для этого нужно было убить Северную компанию.

Бизнес, как и политика, – это искусство компромисса. Однако компромисс может убить некоторые цели и устремления.

Если предложение, идея, программа или система нуждаются в замене, не пытайся их починить. Совершай крупные, по-настоящему необходимые перемены.

Не довольствуйся малыми, простыми и удобными, чтобы не лишиться реального результата. Иди на компромисс, если возможно. Сохраняй твердость там, где необходимо.